İşe başlanan gün değil de 9 ay sonra eşit işe eşit ücret ödenecek, kiralık işçi olarak en fazla 18 ay çalıştırılabilecek. İddia bu. İddia çünkü firmalar bir işçiyi en fazla 3 aylığına kiralıyor. Bugün metal endüstrisinde veya mezbahalarda çalışırken yarın başka bir şirkete kiralanıyorlar.

Sosyal Demokrat Parti’li (SPD) Almanya Çalışma Bakanı Andrea Nahles, 1 milyon kiralık işçinin daha fazla ücret ve daha iyi çalışma koşullarına kavuşacağına söz verdi.

Gerçekten de ücretler artacak ve daha iyi koşullarda mı çalışılacak? NGG Sendikası‘ndan Matthias Brümmer’in cevabı şu: “yeni yasa sadece problemin ertelenmesi.”

Yasayı sahtekarlık olarak yorumlayan Sol Parti milletvekili Klaus Ernst ise gerekçesini şöyle açıkladı:

" Kiralık işçilere dokuz ay sonra aynı işe aynı ücret verilmesini istemek sahtekarlıktan başka bir şey değil. Çünkü kiralık işçilerin yarıdan fazlasının iş sözleşmesi en fazla üç ay sonra bitiyor. Toplu iş sözleşmelerinde kiralık işçilerin 18 aydan fazla çalışabileceğinin yer alması durumunda, bunun sonsuza kadar uzatılması mümkündür. Bu nedenle yasa tasarısı kiralık işçiliğe davetten başka bir şey değildir. Bu yasa taslağı apaçık Alman İşverenler Birliği’nin siparişidir.”

Bu hep böyle değildi. 1967 yılına kadar bir firmaya işçi kiralamak ve bunun karşılığında emekçinin maaşından pay almak yasaktı ki, bugün Almanya‘da 10.000 kiralık işçi firması var. Yani bu firmalar insan ticaretiyle yaşıyor. İlk defa 1972 yılında değiştirilen ve bunu takip eden iş yasalarıyla işgücü sunan emekçiler şirketlerin ihtiyaçlarına uygun hale getirildi.


Kiralık işçilik giderek artıyor. 2015 yılı sonunda kiralık işçi olarak çalışan 728.000 kiralık işçi kadrolu işçi arkadaşına göre ayda bürüt olarak 1285 Euro daha az ücret alıyordu. İşyerinde imzalanan TİS sözleşmesinden yararlanmıyorlar.

Politik gözlemcilere göre kiralık işçilik yasası işverene sağladığı avantajlar nedeniyle (sorunsuz olarak işten atabilme, istenildiği zaman kiralayabilme..) kadrolu işçilerin sayısını düşürerek kiralık işçi çalıştırmaya geçişin işareti.
Neue Rechte für Leiharbeiter