Bu ücret farkının büyük kısmı, göçmenlerin yüksek gelirli sektör ve pozisyonlara erişimde yaşadığı yapısal engellerden kaynaklanıyor. Dil eksikliği, yurtdışında alınan diplomaların tanınmaması, profesyonel ağların yetersizliği ve olası ayrımcılık bu engellerin başında geliyor. Örneğin, dil becerilerinin eksikliği genellikle müşteri odaklı pozisyonlara erişimi zorlaştırıyor.
Araştırma, göçmenler ile yerliler arasındaki ücret farkının sadece Almanya’ya özgü olmadığını, dokuz ülkede benzer bir durumun görüldüğünü ortaya koyuyor. Ancak ikinci nesil göçmenler, eğitim ve iş hayatına daha iyi entegre oldukları için bu fark önemli ölçüde azalıyor.
Araştırmacılar, ücret eşitsizliğini azaltmak için dil eğitimi, yabancı vasıfların tanınması, profesyonel ağların geliştirilmesi ve ayrımcılıkla mücadele gibi önlemler öneriyor.
