Hükümet, “aktif emeklilik” uygulaması ve sözleşme yenilemede kolaylık sağlayacak düzenlemelerle yaşlılıkta istihdamı artırmayı ve böylece nitelikli iş gücü açığını azaltmayı planlıyor. Hans Böckler Vakfı’ndan (WSI) Florian Blank ve Wolfram Brehmer, bu düzenlemelerin işverenlerin emeklilik çağındaki kişilerin ücretlerini düşürmesine yol açabileceği uyarısı yaptı.
Neuesdeutschland’ın haberine göre, üstelik yeni araştırma, “aktif emeklilik” uygulamasının aslında gerekli olmadığını gösteriyor. İşçi temsilcileri ve personel kurullarıyla yapılan anketlere göre, şirketlerin yarısından fazlasında insanlar hâlihazırda emeklilik yaşını aşarak çalışmaya devam ediyor. Blank ve Brehmer, bu oranın yeni düzenleme ile artmasının şüpheli olduğunu belirtiyor. Özellikle de birçok çalışanın mümkün olduğunca erken emekli olmak istediği göz önüne alındığında.
Çalışmada şu ifadeye yer veriliyor:
“Gerçekte yaşlı çalışanların, yasal emeklilik yaşına ulaşmış olsalar dahi, işletmelerde çalışmaya devam etmeleri bugün bile büyük hukuki engeller olmaksızın mümkün.”
Aslında daha uzun çalışma imkânı yeni bir fikir değil. Hem mevcut hükümet döneminde hem de Merkel döneminde bu yönde talepler dile getirilmişti. Önceki hükümetler de bu doğrultuda bazı adımlar atmıştı – örneğin erken emeklilik alanların ek gelir sınırlarının kaldırılması. Ayrıca istihdam verileri, yaşlı çalışanların zaten geçmişe kıyasla daha uzun süre çalıştığını gösteriyor. Blank ve Brehmer’e göre, “Bu tablo karşısında planlanan önlemlerin ne derece gerekli ve mantıklı olduğu sorgulanmalı.”
"Tartışılan önlemler, ikinci sınıf bir çalışan statüsünün oluşma riskini barındırıyor."
Araştırmaya göre, işyeri işçi temsilciliği bulunan işletmelerin yaklaşık yüzde 55’i hâlihazırda emekli veya emeklilik hakkı kazanmış kişileri istihdam ediyor. Temsilcilerin yüzde 86’sı bunun nedenini “yaşlı çalışanların bilgi ve becerilerine duyulan ihtiyaç” olarak açıklarken, yüzde 57’si “başka iş gücü bulunamadığını”, benzer oranda kişi de “emekli çalışanların daha esnek kullanılabildiğini” belirtti.
“Aktif emeklilik” yasa taslağına göre, yasal emeklilik yaşına ulaşmış çalışanların ayda 2.000 Euro'ya (yıllık 24 bin Euro) kadar olan kazançları vergiden muaf tutulacak.
Ancak Blank ve Brehmer’e göre, bu uygulama emeklilere daha az iş güvencesi sağlanması riskini taşıyor. Emekli maaşının ve vergi muafiyetinin bir tür tamamlayıcı ücret (kombilohn) işlevi görmesi ve genel ücret düzeylerini aşağı çekmesi mümkün.
WSI Direktörü Bettina Kohlrausch ise yayımlanan basın açıklamasında şu çağrıda bulundu:“Etkileri belirsiz olan ve devlet bütçesi üzerinde ciddi yük oluşturabilecek bu düzenlemeler yerine, odak noktası iyi çalışma koşulları, çalışan sağlığı ve çalışanların emeklerinin takdiri olmalıdır.
