Yaz aylarında yabancı işgücünü çekmek için başlatılan fırsat kartı uygulaması şimdiye kadar sessiz bir tepkiyle karşılaştı. “Bild” gazetesinin haberine göre, kartın Haziran ayındaki tanıtımından Eylül ayı sonuna kadar kart için yaklaşık 2.360 eleman başvuruda bulundu. Bu da ayda yaklaşık 590 başvurunun yapıldığı anlamına geliyor. Ancak, hükûmetin beklentisi, ayda 2 bin 500 ve üç aylık dönemde ise 10.000 başvuru olacağı yönündeydi. Başvuruların büyük kısmı Hindistan, Çin ve Türkiye'den geldi. Türkiye’yi, Pakistan ve Tunus izledi. Habere göre, başvuruların yüzde 15'i reddedildi.
„Hoş geldin kültürü“
İş dünyası Chancenkarte (Fırsat Kartı) uygulamasını prensipte olumlu karşılamış, ancak iyileştirmeler yapılmasını talep etmişti. Alman Sanayi ve Ticaret Odası (DIHK) Başkanı Peter Adrian, Temmuz ayında Alman Basın Ajansı'na verdiği demeçte karmaşık formaliteleri şöyle eleştirmişti: “Bu seçeneğin bize çok sayıda kalifiye işçi çekeceğine inanmıyorum.” Adrian ayrıca “karşılama kültürü” üzerinde de çalışılması gerektiğini ve mesajın da şöyle olmasını istemişti: „Sizi burada, Almanya'da ağırlamaktan mutluluk duyuyoruz.” Bu, vizelerin verilmesiyle başlar ve konut ve çocuk bakımının sağlanmasıyla sona erer.
Fırsat Kartı nedir?
Fırsat Kartı, AB üyesi olmayan ülkelerden nitelikli iş gücünün Almanya'ya iş aramak amacıyla gelmesine olanak tanıyor. Başvuru sahiplerinin Almanya'ya giriş yapabilmesi için belirli bir iş sözleşmesi sunmaları gerekmiyor. Bu kart, uzman olarak tanınan kişilere veya puan sistemine göre en az altı puan toplayanlara veriliyor. Ayrıca, başvuranların geçimlerini kalış süresi boyunca garanti altına almaları gerekiyor.
Puan sistemi
Fırsat Kartı alabilmek için başvuru sahiplerinin toplamda altı puan toplaması gerekiyor. Temel şartlar arasında A1 seviyesinde Almanca veya B2 seviyesinde İngilizce bilgisi, en az iki yıllık mesleki eğitim veya ülkede tanınan bir yükseköğrenim derecesine sahip olmak bulunuyor. Ayrıca, finansal güvence sağlanması, haftada 20 saate kadar bir yan iş ile kanıtlanabiliyor. Puan sistemi, dil bilgisi, iş deneyimi, yaş ve Almanya ile bağlantılar gibi kriterleri içeriyor. Başvuru anındaki yaş, değerlendirmede önemli bir faktör olarak kabul ediliyor.
