Önerilen Değişiklikler:
✅ Günlük 8 saatlik çalışma sınırının kaldırılması
✅ Haftalık çalışma süresinin 42 saate çıkarılması (Kamu sektörü dahil)
✅ Fazla mesailere vergi muafiyeti ile teşvik
✅ Yarı zamanlı çalışanların daha fazla çalışması için vergi avantajları

Ancak hiçbir çalışanın rızası olmadan daha uzun saatler çalışmaya zorlanamayacağının vurgulanması kulağa hoş geldiği için dikkat çekiyor.

Uygulamada çalışanlar fazla mesaiyi reddedebilir mi?
Bir çalışanın, yöneticisinin fazla mesai talebine karşı çıkabilmesi mümkün mü? Pek olası değil. Zaten halihazırda 8 saatlik kuralın ve haftalık azami çalışma süresinin istisnaları mevcut. Alman Sendikalar Birliği (DGB) Başkanı Yasmin Fahimi, Funke medya grubuna verdiği demeçte, çağrı üzerine çalışanların şimdiden daha uzun süre çalıştığını ve fazla mesailerin daha sonra telafi edilmesi şartıyla 10 saate kadar çıkabileceğini belirtti. Fahimi, haftada altı gün boyunca 10 saatlik çalışma, Çalışma Süresi Yasası kapsamında mümkün“ dedi.

Sendikaların Tepkisi
Alman Sendikalar Birliği (DGB) ve IG Metall, bu değişikliklere karşı çıkıyor:

❌ Çalışanların sağlığı ve verimliliği tehlikeye girer.
❌ Zaten fazla mesai zorunlu hale gelmiş durumda.
❌ İş yükü artarsa, çalışanlar tükenme riskiyle karşı karşıya kalır.

Özellikle kamu sektöründeki 2,5 milyon çalışanın bu değişikliklerden etkileneceği belirtiliyor. Almanya'da fazla mesailerin yarısından fazlası zaten ödenmiyor ve çalışanların %10’u haftada 48 saatten fazla çalışıyor.

Bu düzenlemeler, çalışma sürelerinin esnetilmesini ve fazla mesaiyi teşvik etmeyi hedefliyor. Ancak sendikalar, bunun çalışanların tükenmesine yol açacağını ve iş gücü verimliliğini uzun vadede düşüreceğini savunuyor. 5 Nisan’da Potsdam’daki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde konunun yeniden ele alınması bekleniyor.